TJPのプロジェクトは、伊藤かおり氏の指揮のもと、子どもたちや若者と一緒に未来を夢見、それをアートで具現化し、世代を超えた演劇の場とすることで、アートの横断性と子どもたちや若者の中に生きる問いの重要性を守り、子どもたちをクリエイティブなプロセスに巻き込むことである。

TJPはストラスブールの国立演劇センターであり、約300万ユーロの予算と31名のスタッフ（うち25名は正社員）を擁する非営利団体である。2つの劇場（118人収容と188人収容）、リハーサル室、アーティストのための宿泊施設、建設・保管工房がある。ストラスブールのプティット・フランス地区とクルテナウ地区にある。1シーズン平均150～200の公演を主催し、自作品のツアー（50～100公演）も行っている。

ミッション
副所長に報告し、経営陣の一員として、管理者は以下の業務を担当する：

行政・財務管理
- 当校の一般的・分析的な予算方針を立案し、資金調達のモニタリングと模索を行う。
- 一般行政管理
- 会社の全活動を円滑に運営すること
- 会社が法令を遵守し、その行動が法的、行政的、財政的に健全であることを確認する。
- 投資予算のモニタリング：申請書の作成とモニタリング、資金調達 評価ツールとパフォーマンス指標の設計
- 法的、社会的、財政的な監視を積極的に行う。
- 生態系移行ツールの導入に貢献する VHSS憲章の遵守を徹底する
- 公認会計士および監査役と連携し、年次決算を監督する。
- 経営委員会に参加し、主要方針と戦略の定義に関与する。各部門長を集めた部門横断的な組織に参加する。

人的資源管理
- 人事マネージャー
- 採用活動への参加（職務内容の定義、面接など） 管理部門の管理（副管理者、会計主任） ESCの窓口となる。
- 職場における生活の質の確保と心理社会的リスクの監視 会社協定および社内規則の作成
- フランス労働法、労働協約、社内協約の遵守の確保
- 従業員の評価や目標設定のための面接、および専門職の面接を実施する。
- チームのトレーニング・ニーズを定義し、収集する。
- 労働時間、休暇、時間外労働、病気休暇の管理を監督する。

協会運営および機関パートナー
- 理事会および総会の運営（招集、資料作成、メンバーの監視、議事録作成など）
- 機関関係への貢献
- 公的・民間資金およびパートナーシップの申請準備 資金探索戦略の策定と実行

プロフィール

- 同じようなポジションで5年以上の経験があり、公認会場（国内舞台、CDN、CCNなど）または公共施設での経験が望ましい。
- 文化事業の管理運営に関する高等教育
- 管理、予算、人事管理の確かな経験 機会、行動力、傾聴と対話の能力、厳格さ、リーダーシップの資質 コンピュータスキル
- 英語練習
- 高い稼働率（夜間および週末）

条件

- ストラスブール勤務、エグゼクティブ・ステータス、正社員
- 芸術・文化事業に関する全国労働協約（CCNEAC - Cadre groupe 2）に沿った報酬と経験
- 賞与年1回、社保完備、昼食券支給 ポジションは2024年8月末までのできるだけ早い時期に決定。

応募をご希望の方は、履歴書とカバーレターを下記までお送りください。 : recrutement@tjp-strasbourg.com までに 5 2024年5月
ストラスブールで開催される会談 2024年5月13日および14日